近日，一则关于“DeepSeek 95后研究员郭达雅获近亿元年薪跳槽字节跳动”的消息在科技领域引发热议，甚至在社交平台广泛传播。然而，这一消息很快被证实为不实传闻，抖音集团副总裁李亮亲自出面辟谣，同时揭开了字节跳动顶尖AI团队——Seed团队的薪酬体系神秘面纱。
针对网络流传的“天价现金加严苛条件”的挖角说法，李亮明确予以否认。他表示，字节跳动在Seed团队的招聘中，执行的是高度统一的薪资标准。所有技术人员的薪酬结构完全一致，均由现金、字节期权和豆包期权三部分组成。这种“一碗水端平”的做法，在行业内并不多见。
更令人关注的是，Seed团队成员的期权归属条件极为宽松。李亮透露，期权周期设定为四年，且是“全部归属”，不存在外界猜测的“需满足特定业绩条件才能拿全”的对赌条款。他还强调，近期字节跳动并没有以近亿元年薪招聘新员工的情况。
虽然否认了“保底近亿”的传闻，但李亮也透露了字节跳动在AI人才激励方面的长远布局。他解释说，Seed团队成员持有的字节和豆包期权，其最终收益将取决于业务发展和期权市场价格的变化。这意味着，真正的“重赏”并非眼前的固定薪资，而是未来业务爆发带来的潜在收益。李亮坦言：“如果豆包等业务发展顺利，不排除部分技术人员在四年后通过期权兑现获得数亿元级别收益的可能性。”
Seed团队之所以能获得如此丰厚的激励，与其在字节跳动AI战略中的核心地位密不可分。这支成立于2023年的科研团队，被视为字节跳动在AI大时代的技术基石。其研究领域覆盖大语言模型（LLM）、语音、视觉、世界模型、AI基础设施以及下一代AI交互等多个前沿方向，堪称一支“科研特种部队”。
目前，Seed团队开发的“豆包大模型”已从实验室走向实际应用，深度融入字节跳动内部及外部的50多个业务场景。这一成果不仅展示了团队的技术实力，也为字节跳动在AI领域的竞争提供了有力支撑。
此次“天价年薪”乌龙事件，虽然是一场谣言，但无意间为字节跳动的Seed团队做了一次极具吸引力的“宣传”。与传统的固定薪资模式不同，字节跳动通过“统一标准+利益共享”的方式，将技术人员的个人发展与公司业务紧密绑定。在AI大模型竞争日益激烈的背景下，这种策略正成为字节跳动吸引顶尖人才的关键手段。
