阿里巴巴集团千问大模型团队近期迎来重大人事调整。据多方消息，千问大模型核心负责人林俊旸已正式提出离职申请，其职务将由阿里云CTO周靖人暂时代管。此次调整伴随着组织架构的深度优化，阿里同步成立基础模型支持小组，由集团高层直接统筹资源投入。
据内部人士透露，林俊旸的卸任并非突发性决定。3月4日凌晨，其在社交平台发布长文回顾团队发展历程，随后原后训练负责人郁博文、Qwen Code负责人惠彬原相继确认离职。其中惠彬原已于2026年初加入meta，这标志着千问核心研发团队出现显著人员流动。值得注意的是，阿里高层在当日下午紧急召开沟通会，强调此次调整属于战略升级而非业务收缩，并承诺将加大算力资源与人才引进力度。
组织架构调整方案显示，通义实验室将打破原有垂直整合模式，转型为水平分工体系。预训练、后训练、文本生成、多模态等模块将独立成队，直接向周靖人汇报。其中后训练团队可能由新加入的周浩接管，这位威斯康星大学博士曾主导Gemini 3.0强化学习项目，拥有丰富的国际大模型研发经验。其他潜在变动包括：Qwen-Image团队并入通义万相产品线，语音模型团队整合至通义百灵，自建基础设施团队或与阿里云PAI平台深度融合。
针对外界关注的资源投入问题，阿里管理层在内部会议中坦承存在算力分配的历史遗留问题，但强调已制定系统性解决方案。基础模型支持小组将作为跨部门协调中枢，统筹集团技术资源与商业战略。尽管接任者名单尚未完全公布，但现有信息显示，预训练团队可能继续由刘大一恒领衔，其团队在多模态预训练领域积累深厚。
此次调整正值全球大模型竞争白热化阶段，阿里选择在此时进行组织变革，既反映出技术路线演进的必然需求，也显示其加速追赶国际领先水平的决心。随着新架构逐步落地，千问团队能否在保持开源优势的同时突破技术瓶颈，将成为行业观察的重要焦点。
